TREINAMENTOS E MENTORIAS
Educação corporativa que transforma pessoas e negócios.
Treinamentos e Mentorias
Soluções eficazes de treinamento e desenvolvimento que geram experiências transformadoras de aprendizagem. Soluções Plug & Play (conteúdos prontos para empresas que precisam de rápida implementação, customização mínima e otimização de investimentos) e Soluções On Demand (conteúdos desenhados e customizados com base na estratégia, na realidade e nas demandas específicas do cliente).
Os nossos programas, jornadas e trilhas ajudam a transformar pessoas, empresas e negócios, utilizando uma abordagem de aprendizagem inteligente, com uso de metodologias (inov)ativas e ágeis, estabelecendo conexões com o dia a dia dos participantes e as estratégias das organizações. O objetivo é provocar as mudanças necessárias para o crescimento profissional dos aprendentes, contribuindo, assim, para a consecução de melhores resultados corporativos. Os programas são disponibilizados nos formatos presencial, híbrido e online.
PRINCIPAIS PROGRAMAS DE TREINAMENTO:
- Liderança 5.0 – A Nova Liderança.
- Planejamento Estratégico como ferramenta de crescimento.
- Gestão Eficaz: como tomar decisões com clareza e confiança.
- A Arte de Dar e Receber Feedback.
PROGRAMAS ESPECIAIS:
Programa LeaderUp de Desenvolvimento de Líderes – Curso com 40 horas, com três módulos obrigatórios e dois módulos de livre escolha das empresas. Todos os módulos são customizados para atender às necessidades da organização contratante.
Programa de Desenvolvimento de Sucessores e Herdeiros de Empresas Familiares – Curso com 40 horas, com módulos personalizados para atender às necessidades das empresas e adaptados para otimizar o seu processo sucessório.
MENTORIAS:
Albirio também realiza mentorias personalizadas com duas finalidades:
(1) Mentoria Empresarial – Desenhada para empresário(a)s e executivo(a)s como um PDI – Projeto de Desenvolvimento Individual, com foco nas aprendizagens e no amadurecimento profissional necessários para a realização das metas pessoais, profissionais e corporativas acordadas.
(2) Mentoria para Sucessores – Desenhada para sucessores e sucessoras como um PDS – Projeto de Desenvolvimento de Sucessores, com foco nas aprendizagens e no amadurecimento profissional necessários para preparar a próxima geração para os desafios da liderança, da gestão e da governança.
(3) Mentoria Executiva – Desenhada para gestores em geral, com o objetivo de proporcionar que o(a)s mentorado(a)s criem soluções que desenvolvam modelos de gestão eficazes, culturas colaborativas de alto desempenho e estratégias efetivas de desenvolvimento humano e organizacional.